Массовый подбор линейного персонала


Массовый подбор линейного персоналаНеобходимость массового подбора линейного персонала может возникнуть по нескольким причинам. Так, это может быть рост организации или предприятия; большой процент текучести кадрового состава; открытие новых филиалов компании, заводов, магазинов, отделов; а также массовый подбор линейного персонала может быть обусловлен организацией промоакций или выставок.

Линейный персонал подразумевает собой категорию рабочих, оформленных на самой ранней стадии развития и становления предприятия, компании, или фирмы. Подобрать такой персонал достаточно проблематично, ввиду их невысокой квалификации и большой текучестью. Это: консультанты, агенты страхования, продавцы, кассиры, рабочие, менеджеры по продажам, учителя и т. д. Проблема с линейным персоналом заключается в невысокой оплате труда или недостаточно приемлемыми условиями труда. Привлечь таких сотрудников можно при помощи социальных пакетов, компенсаций, премий, бесплатных обедов, оплаты проезда.

Массовый подбор линейного персонала состоит из последовательных стадий. Подготовка к подбору заключается в определении необходимой численности занятых рабочих, их квалификации, составлении рабочего графика, а также в организации рекламных акций по привлечению рабочих. Непосредственно проведение подбора штата представляет собой комплекс проводимых мероприятий по отбору подходящего персонала, также их тестирование, обучение и стажировка. На этой стадии происходит прием и оформление на работу. На этапе сопровождения предприятия после набора линейного персонала контролируется допустимая утечка сотрудников. К ним относятся лица, не прошедшие испытательный срок или уволившиеся по собственному желанию.

Массовый подбор линейного персонала способствует созданию абсолютно нового и молодого коллектива. При грамотном их обучении и направлении в рабочем процессе успех предприятию обеспечен.

Популярное:

Фотогалерея


Мы в Facebook